Stel jezelf voor als een Uniek Onderwerp Expert

Bekijk alle inefficiënte tijdrovende processen die je op termijn allemaal bijeengesprokkeld hebt met al je moeite of gewoon door anderen te leiden naar verbetering, samen met die functies die je nu uitstekend uitvoert. Of je nu diep duikt of wijdt zwemt, je volledige kennis kan vaak vergeten worden, je geleerde lessen en ervaring kan onderschat worden.

Je ging ervoor toen de plicht riep

Zelfs als je officieel geen managementtitel hebt, is er altijd een leiderschapsgeschiedenis die je kan promoten. Dit kan gebaseerd zijn op vroegere projecten waar je op gewerkt hebt toen je moest. Als je de leiding hebt gehad over één of twee mensen in je carrière, zelfs gewoon als mentor en hen naar succes geleid hebt, telt dit. Als je ooit de persoon was waar iedereen naartoe kwam om problemen op te lossen, als je alle bijeengesprokkelde ervaringen en je workload samen hebt kunnen behandelen, dan heb jij gedemonstreerd hoe je een virtuele klantendienst kunt runnen, zelfs als diegenen die je in helpdesk modus geholpen hebt maar een kleine groep collega’s was. Zeef door elke grote en kleine ervaring om een krachtig verhaal te delen om je leiderschapsnalatenschap te benadrukken.

Jouw inzicht in de industrie die je over de Jaren bijeen hebt gesprokkeld door al je ervaring.

Val niet ten prooi van de zelfsabotage die zegt dat je geen enkel inzicht hebt. Als je gewoon een pols hebt over hoe je zaak vooruitgaat in je industrie, telt dat. Als je je eigen conclusies op kleine schaal hebt getrokken, ben je een expert. Denk minder na over waar je je conclusies vandaan haalt en meer over het feit dat je een mening hierover hebt en in betekenisvolle gesprekken kan meedoen.

Als je je carrière bespreekt, vertel dan zeker over:
Jouw functionele expertisegebied.
Jouw inzicht, druk en meningen over je industrie. Wat zijn de trends die nu gebeuren?
Je kennis rond bedrijfsproducten of die van het bedrijf waar je bij wilt werken.
Jouw ervaring over natuurlijk “systemen” navigeren (weten hoe je dingen gedaan kan krijgen).
De eindprocessen waar je door kan wandelen in een specifieke functie.
Jouw geleerde lessen en praktijkervaring.
Jouw leiderschapsgeschiedenis als mentor, projectmanager, teamleider, assistent of toezichter.
Eens je een inventaris opmaakt van je volledige carrièreoverzicht, wordt je onvermijdelijk zekerder in jezelf promoten en een indruk nalaten waardoor anderen je herinneren voor nieuwe kansen en referenties voor je onbetaalde verkoopkrachten – een vertrouwd pad waar anderen graag hun reputatie voor op het spel zetten om je aan te bevelen, omdat ze je vertrouwen kunnen voelen.

Interessse in een training leiderschap? Bezoek de website voor ivpp!

https://www.ivpp.nl/leiderschapstraining/